Jordemødre for Ligeløns forslag til en ny overenskomst for jordemødre i regionale ansættelser

I Jordemødre for Ligeløn bliver vi ofte spurgt:

"Hvad er det helt præcist, I mener, I skal have i løn?".
Med andre ord: "Hvad er i værd?"

Dét spørgsmål får I nu svaret på her

Grundløn, pension og løntrin

Grundløn: 35-38.000 kr./md. afhængigt af geografisk område

Pension: 17 % i hovedpension

Arbejdsgiver indbetaler 2/3 dele af pension som nuværende. 1/3 er selvbetalt

Løntrin: Nyt løntrin hvert andet år. Grundløn med 12 års anciennitet: 45-48.000 kr/ md. afhængigt af geografisk område.

Mulighed for lønsamtale hvert år (se afsnittet om kompetencetillæg)Normreduktion

I aftenvagt tæller 1 time som 1,25 timer i normen

I nattevagt tæller 1 time som 1,50 timer i normen

Arbejdstid

Tillæg for aften- og nattevagt følger vagten:

Aftentillæg begynder ved aftenvagtens begyndelse

Nattetillæg begynder, idet aftenvagten slutter, og ender først, når nattevagten er ovre

(I dag får jordemoderen kun nattetillæg til kl. 6.00, selv når vagten eksempelvis slutter kl. 7.30

Weekendtillæg:

Weekendtillæg starter fredag eftermiddag, når aftenvagten begynder, og slutter mandag morgen, når nattevagten går hjem

Ulempetillæg for jul og nytår:

Ulempetillæg følger vagten jul og nytår. eksempelvis ender tillægget for nytårsnat, når nattevagten går hjem om morgenen 1. januar

Ulempetillæg

Aftenvagt: +50 %

Nattevagt: +100 %

Weekend: +50 %

Søgnehelligdag: +100 %

Særaftale for jul og nytår: +200 %

Overarbejde: +150 %

Pålagt overarbejde: +200 %

Procentsatser er af timelønnen

Andre udvalgte tillæg og kompensationer

Kompensation for at blive kontaktet i fritiden, sms såvel som opkald

Engangsbeløb: 500 kr.

Overenskomstsikrede tillæg

Skal give for specialfunktioner som for eksempel at varetage specialkonsultationer, være kontaktjordemoder for studerende, IBCLC-certificering m.m.

Tillægget udløses automatisk, når jordemoderen opretholder en sådan funktion